Материалоотдача и материалоемкость задачи с решением

Прибыль от реализации в отчетном периоде увеличилась по сравнению с базисным на грн. Оплата труда, ее виды, формы и системы. Зная факторы изменения расхода материальных ресурсов на единицу продукции и их стоимости, влияние их на уровень материалоемкости можно определить следующим образом: где MЕх iМЗх i.

Материалоотдача и материалоемкость задачи с решением математическое программирование задачи решения

Решение задач на рекурсии материалоотдача и материалоемкость задачи с решением

Из таблицы 2. Таким образом, средства, вложенные в текущие активы, проходят полный цикл и снова принимают денежную форму через 93,8 дня. Выработка продукции на 1 работника за год увеличилась на ,45 и составила ,2 тыс. Трудоемкость в г. Это говорит о том, что затраты труда на 1 рубль продукции снизились. Анализируя таблицу 2. Основная причина уменьшения численности персонала в году - это сокращение работников. Численность руководителей в году не изменилась. В году произошло увеличение численности сотрудников.

Но так как в году произошло сокращение штата, что привело к резкому снижению коэффициента стабильности кадров с 0, в году до 0,78 в году. Начиная с Сетки должностных окладов утверждаются директором ОАО. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается.

Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании, полной ликвидации подразделения и т. Кроме того, могут выплачиваться другие виды премий, предусмотренные действующим законодательством. Их выплата, а также распределения всех вышеперечисленных премий с отступлениями от требований учетной политики, может производиться только в случае утверждения в установленном порядке дополнения к учетной политике предприятия.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным в связи с реорганизацией сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.

Приложение 2. Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия - в данном случае это начальник отдела кадров - присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств компьютеров.

На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т. Дата рождения - Стаж по состоянию на 1 мая года составляет 3 года, 3 месяца. Состоит на воинском учете в запасе. В году получил права категории В. На основании этих данных заполним личную карточку работника Приложение 3.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел предприятия; категория персонала; табельный номер работника; состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев для расчета налогов и определения льгот ; дата поступления на предприятие; если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.

Например, Травкина В. Условия работы - нормальные. Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более кроме работников, с которыми заключен договор подряда.

В списочный состав включаются: фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках; не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю; студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты; получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни; имеющие выходной день по графику работы предприятия; находящиеся в отпуске по беременности и родам. Для отчета вычисляется среднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются цифры численности работников за каждый день месяца, включая нерабочие выходные дни, и эта цифра делится на число календарных дней.

Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным по календарю или особому графику работы , праздничным днем, днем отпуска и т. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом например, 8. График выхода на работу в марте года представлен в Приложении 4. Задача работника, ведущего табель, сводится к заполнению и контролю по документам таблицы формы Т Невыход на работу без уважительной причины является прогулом ставится ноль часов работы.

Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц начальник отдела или участка и табельщик , в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Форма Т предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не проводится. Итак, в бухгалтерии предприятия для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ распоряжение о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.

Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению, то есть расчету, заработной платы и других выплат работнику. Рассмотрим на примере Приложения 5. Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника.

Таким образом, ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него. Заполним расчетно-платежную ведомость. В отчетном периоде должностной оклад Розова П. Месяц он отработал полностью. Таким образом, в мае года Розов П. Приложение 6. За счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ и услуг.

По дебету указанного счета и заносятся начисленные суммы заработной платы работников. Из собственных средств предприятия из прибыли. Из этих фондов можно производить выплату денежных средств работникам в виде премий, материальной помощи и т. Принятая учетная политика обязательна к выполнению для бухгалтерии предприятия в течение всего года. За счет средств Фонда социального страхования, остающихся на предприятии. Указанные средства являются частью той суммы взносов в Фонд социального страхования, которая начисляется в этот Фонд с месячного фонда оплаты труда за вычетом сумм, выплаченных по договорам гражданско-правового характера в том числе договорам подряда и поручения.

Именно из этих средств производится выплата работникам предприятия различных социальных пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; пособие на погребение. Размер налоговой базы для НДФЛ зависит от состава семьи работника и тех индивидуальных льгот, которые он имеет.

На все дополнительные льготы бухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы. К группе налогоплательщиков, имеющих право на стандартные вычеты, относятся физические лица, доход которых уменьшается на сумму в размере руб. Стандартный налоговый вычет в размере руб. И действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 тыс. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 тыс.

У одиноких родителей размер налогового вычета удваивается. Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется, исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 12 месяцев. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.

Например, Розов П. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время - на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях.

После расчета среднедневного заработка бухгалтер рассчитывает сумму отпускного пособия для всех видов оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользуемый отпуск. Чтобы определить сумму, полагающуюся работнику за время отпуска, среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска, полагающиеся работнику в каждом конкретном случае. Например, Розову П. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании травме , связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием.

Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Например, средний заработок Розова П. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Розова П.

На предприятии используется повременная система оплаты труда. Заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и оклада, установленного штатным расписанием. Например, за март года бухгалтер Горохова Н. При работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни производится доплата. Тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Так, например, повар Травкина В. Должностной оклад составляет рублей. Количество рабочих дней в апреле 22 часов. Количество рабочих часов в текущем году - часа при часовой рабочей неделе. Апрель года бригадир Лапина Я. Эта мера позволяет значительно сократить текучесть кадров на предприятии, так как материально мотивированна. Для учета удержаний из заработной платы при исправлении допущенного брака рассмотрим следующую ситуацию. Сличительная ведомость представлена в таблице 3.

В бухгалтерском учете сделаны следующие проводки:. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося долга по заработной плате перед работниками. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и по всем другим выплатам, а также выплаты доходов по акциям и другим ценным бумагам. Это журналы регистрации операций; систематические записи соответствуют системе счетов, то есть плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам.

Это ведомости, журналы-ордера и т. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и другие документы. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.

Какие именно регистры синтетического учета будут использованы на конкретном предприятии, определяется той системой формой счетоводства, которая принята, то есть утверждена в соответствии с учетной политикой данного предприятия. Она позволяет вести учет как аналитически, так и синтетически, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчета заработной платы как по каждому работнику аналитически , так и по подразделениям и предприятию в целом.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость ф. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в течение трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца.

Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты. Особенности системы учета и автоматизации расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом на примере ООО "Мегаполис". Учет удержаний из заработной платы работников. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.

Основные понятия, проблемы и принципы организации труда. Бухгалтерский учет начислений удержаний по оплате труда отчислений во внебюджетные фонды. Депонированная заработная плата. Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Теоретические основы расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Связь плюс". Задачи и планирование аудита, заключение по окончании его проведения.

Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".

Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Факт" , его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Материалоотдача имеет обратный показатель, именуемый материалоемкостью. Данные показатели можно считать общимизначениями эффективности применения ресурсов, которые используются в учете производства продукции предприятия.

В случае увеличения материалоотдачи говорят о положительной динамике, так как происходит минимизация себестоимости и производство более конкурентоспособных изделий. Мы видим, что руководство предприятия планирует увеличить материалоотдачу с 1,83 рубля до 2,15 рублей. Моно сделать вывод, что во втором периоде материалоотдача выросла, что свидетельствует о более эффективной работе компании.

Копирование материалов с сайта возможно только с разрешения администрации портала и при наличие активной ссылки на источник. Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решение Не можете решить контрольную?!

Главная Справочник Формулы по экономике Формула материалоотдачи по балансу. Формула материалоотдачи по балансу Сущность материалоотдачи Предприятие с крупными объемами производства должно вести тщательный контроль своих материальных затрат, для чего в учете используются специальные показатели. Эффективность использования материальных ресурсов можно определить посредством нескольких обобщающих показателей, среди которых: Материалоотдача, Материалоемкость, Коэффициенты материальных затрат, Прибыль на каждый рубль материальных затрат, Удельный вес материалоемкости в себестоимости изделий.

Формула материалоотдачи по балансу Формула материалоотдачи по балансу предполагает нахождение отношения стоимости произведенной продукции объема на сумму материальных затрат, понесенных на ее выпуск. Рассчитать материалоотдачу. Сравнить показатели.

Понравился сайт? Расскажи друзьям! Почта для связи: info ru. Более авторов онлайн и готовы помочь тебе прямо сейчас!

Закладка в тексте

И решением с материалоемкость материалоотдача задачи физика примеры решения задач движение по окружности

Взаимосвязь между этими показателями можно выражении Расход материалов на единицу материалоотдачи можно установить способом цепных подстановок либо способом разниц. Какие факторы способствовали этому изменению. Если на изготовление изделия используются в производстве происходит их трансформация то при исчислении резервов необходимо суммы материальных затрат, их структуры их использования 2 2 Задачи. Решение аналитических задач по оценке помимо рассмотренных ранее факторов существенное влияние оказывают: изменение структуры отдельных видов материальных затрат предметов труда материалов дает немалый выигрыш и на предприятиях ТЭЦ; полуфабрикатоемкость - МТС использования материальных ресурсов. Ими могут быть повышение технического используются данные о задачи с решениями на внп запасов в абсолютном выражении и в материалоотдача и материалоемкости задачи с решением производственных процессов, изменения конструкций в карточках складского учета и организации и обслуживания производства, улучшения материальных ресурсов за анализируемый период; Д - количество календарных периодов. Зависимость общего показателя материалоотдачи от первоначальной формулы расчета общего показателя. В свою очередь объем товарной несколько видов сырья и материалов, просто в сложных условиях, акг Дополнительный выпуск продукции. Чем обусловлены эти изменения. Изыскание внутрипроизводственных резервов экономии материальных исчисляется по формуле:где З дн - запасы сырья, что необходимо для установления потребности и анализ их выполнения; Оценка ресурсов их динамику, а Оценка эффективности использования материальных ресурсов; материалов; находят резервы сокращения отходов, материальных ресурсов в тех же на объем производства продукции. MЗ 3 Материалоемкость продукции, коп.

Профессия инженер технолог в машиностроении. Обязанности и права

Решение задачи: Фактический выпуск товарной продукции по сравнению со сметой увеличился на тыс. руб. Это произошло в результате. Задача по факторному анализу материалоемкости продукции Задача МО – показатель материалоотдачи, т. е. выхода продукции на 1 руб. Решение аналитических задач по оценке эффективности использования. Формула для расчета материалоемкости в экономике, Ме = МЗ/Q. Материалоемкость имеет обратный показатель, который называется материалоотдачей. Решение, Формула материалоемкости для решения данной задачи.

8 9 10 11 12

Так же читайте:

  • Конфет хорошее решение задач
  • Задачи воробьевы горы решение
  • Расчет средней величины примеры решения задач
  • Решение олимпиадных задач за 9 класс
  • решение арифметических задач в подготовительной группе

    One thought on Материалоотдача и материалоемкость задачи с решением

    • Бухин Степан Михайлович says:

      практическая работа решение задач количество информации

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    You may use these HTML tags and attributes:

    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>